Modello di coerenza culturale significa raggiungere l'allineamento dei comportamenti agli obiettivi di impresa e di business. Il raggiungimento di tale stato comporta l'identificazione preventiva della cultura esistente e delle principali possibili “aree di resistenza” al cambiamento culturale: cultural gap. Il progetto si adatta alle condizioni di partenza, e da qui procede alle seguenti fasi:

Analisi delle Criticità percepite dalla linea manageriale (anche come forma di cooptazione di tutta la prima Linea nel progetto).

Definizione di un Modello culturale e di Leadership coerente con il cambiamento da realizzare e da utilizzare come filtro per leggere il business e la propria attività professionale: decidere, agire e realizzare.

Leadership come responsabilità dei singoli manager (sia la propria sia quella espressa dalla squadra).