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L’approccio Methodos al Cultural Change Management

L’arena del cambiamento culturale

Arena del cambiamento

 

Le leve per cambiare in modo sostenibile e duraturo

Drivers CM

L’approccio Methodos si concentra su velocità di adozione, capillarità e profondità del cambiamento partendo dalle centralità delle persone per fare in modo che a ogni livello esse investano energie straordinarie finalizzate alla creazione di un nuovo stato di cose, attraverso:

  • una leadership nel cambiamento specifica, efficace e agita diffusamente
  • l’engagement delle persone come attori protagonisti del cambiamento
  • un network di agenti del cambiamento e ambassador interni
  • task force di realizzazione di cambiamenti concreti, misurabili e visibili
  • il coinvolgimento di stakeholder esterni funzionali al cambiamento

Le distintività dell’approccio Methodos

  • Misurazione del cambiamento e delle performance in progress
  • Contenimento dei tempi e dei costi del cambiamento
  • Sostenibilità e durabilità del cambiamento
  • Focalizzazione sui comportamenti agiti
  • Acquisizione da parte dell’azienda delle competenze necessarie per sviluppare internamente i cambiamenti