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Per sostenere le sfide e garantire i migliori risultati sono necessari una leadership efficace e una squadra di manager capace, affiatata e orientata al cambiamento.

Methodos sviluppa le competenze, i comportamenti e gli atteggiamenti funzionali a produrre una leadership efficace a tutti i livelli dell’organizzazione e affianca il Management nell’allineamento dei processi HR utili per raggiungere gli obiettivi di business.

Oggi i leader sono chiamati a:

  • Indirizzare lo sviluppo dell’organizzazione in una prospettiva di lungo termine
  • Rappresentare un riferimento in termini di valori dell’azienda e responsabilità individuale
  • Supportare lo sviluppo dei nuovi leader per garantire la continuità aziendale
  • Decidere considerando contemporaneamente risultati e conseguenze sugli stakeholder delle proprie decisioni
  • Coinvolgere le persone nel processo di cambiamento generando progressivamente una cultura di apertura a nuove sfide

L’intervento Methodos

Le aree di intervento di Methodos sono:

Senior Leadership Team Effectiveness

Per supportare i Senior Leader nel migliorare la propria efficacia  – come  individui e come Team –  nel definire ed implementare la strategia di business.

Un processo per:

  • Chiarire la direzione strategica
  • Sviluppare coesione nell’Executive Team e definire la Roadmap per il raggiungimento degli obiettivi
  • Implementare e monitorare l’esecuzione
  • Avviare programmi di sviluppo e potenziamento delle competenze

Leadership Assessment & Development

Per realizzare una Leadership Strategy coerente con la strategia di business. Una serie di approcci e strumenti integrati per generare valore condiviso tramite:

  • Chiarificazione della strategia e della Vision aziendale
  • Definizione del Modello di Leadership, delle competenze e dei comportamenti di riferimento
  • Valutazione e sviluppo dei Leader e delle persone dell’organizzazione
  • Coaching e mentoring
  • Sostegno per lo sviluppo di una nuova cultura di Leadership

HR & Organisation

Per allineare Organizzazione e Practice HR alle esigenze della strategia di business. Un set di approcci e competenze finalizzate a:

  • Progettare il nuovo disegno organizzativo
  • Chiarire la Mission HR
  • Elaborare la People Strategy
  • Allineare i principali processi HR (Performance Management & Talent Management)
  • Progettare e erogare percorsi e progetti di formazione e sviluppo